يوجد مؤشرات تشكل اهم
الاستدلالات على الشخصية الناجحة موثوقة ومجربة وقبل التعامل مع شخص في تجارة او نسب او علاقه دقق في عينه من القرارات التي يتخذها واختياره للقرار الاقرب للصح مؤشر على جوهره ومنها مايلي:
(1) عند التعرض لمثير للغضب تكون الخيارات اربعه هي:
أ- سريع الغضب سريع الرضا
ب- سريع الغضب بطىء الرضا
ج – بطىء الغضب بطيء الرضا
د- بطىء الغضب سريع الرضا وهذا الخيار الافضل.ومؤشر على شخصية ناجحه.
(2) عند الاخذ والعطاء تكون الخيارات اربعه هي:
أ. شخص يعطي فقط
ب. شخص ياخذ فقط
ج. شخص لا يعطي ولا ياخذ
د شخص ياخذ ويعطي وهذا هو الشخص الافضل. والاخذ والعطا بنسب يجب أن تكون متفاوتة؛ تميزها عن اسلوب المقايضة: هو مؤشر على شخصية ناجحه
(3) عند التعامل مع الناس تكون الخيارات اربعه هي:
أ. شخص يرى نفسه انه هو الافضل
I’m Okay
ب. شخص يرى غيره هو الافضل You are Okay.
ج. شخص لا يرى نفسه ولا يرى من يتعامل معه افضل
I am not Okay You are not okay
د. شخص يرى نفسه ويرى غيره بان فيهم خير والجميع فيهم الخير
I am Ok , You are Ok.
وهذا هو الخيار الأفضل والمؤشر على الشخصية الناجحه
(4) في العمل وخصوصا ما يتعلق بالمزايا الوظيفية الناس 4 انواع:
أ. الأناني يستحوذ علي كل شيء
ب. الذبيح الذي لا ياخذ اي شي وهو في حاجة
ج. المستغني الذي لا ياخذ لعدم الحاجه ولكن يحرج المحتاجين
د. الشخص الشمولي الذي يشمل نفسه ويشمل الاخرين وهو الافضل والمؤشر على الشخصية الناجحه.
(5) في القرارات الخيارات اربعه هي:
أ. الديكتاتوري الذي يتفرد بالقرار
ب- المشارك وهو من يشرك غيره في المداولات ولكن هو من يقرر
ج. المفوض وهو من يترك القرار لغيره
د. الديموقراطي الذي يتقاسم مع غيره بالتساوي اتخاذ القرار وفي حالة التعادل يكون هو المرجح وهذا الاسلوب الافضل في القرار والمؤشر على الشخصيه الناجحه.
(6) في التوازن في ادارة متطلبات الحياة
تصنف الشخصيات الى اربع مستويات هي :
أ. توازن متطرف حيث ويميل مع مجال ويغفل غيره
ب. توازن بدرجه متوسطه
ج. توازن ضعيف وشبه معدوم
د. توازن ممتاز بين متطلبات الحياه الدينية؛ الاسرية؛ المجتمعية؛ الصحية والوظيفية وهذا الخيار الافضل والمؤشر الاقوى على الشخصية الناجحه.
